Weil's immer was zu lachen gibt.
Dieter Schlanert, Produktion
Gute Work-Life Balance dank Gleitzeit.
Eva-M. Lohmann, Marketing
Weil ich gerne mit Michael zusammen arbeite.
Michael Voß, Technik und Michael Brandhorst, Konstruktion
Hier wird einem vertraut.
Jan Röbelt, Wissensmanagement
Das Team passt, deswegen gehe ich gerne jeden Tag zur Arbeit.
Andreas Lang, Schlosserei

Gemeinsam in die Zukunft

Von Melle aus beliefern wir seit über 40 Jahren unsere Kunden weltweit mit maßgeschneiderten Industriesaugern und Absauganlagen. Dass neben unserem Know-how die langjährige Erfahrung der Mitarbeiter das wichtigste Gut von RUWAC ist, haben wir schon früh erkannt. Wo Vertrauen und Offenheit herrschen, kann ein Mensch sich entfalten. Freundlichkeit, Rücksichtnahme und Hilfsbereitschaft werden bei uns groß geschrieben.

Für die Zukunft haben wir die Bereiche Kompetenz, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung zum Motor unseres Unternehmens gemacht. Zur Zeit beschäftigen wir ca. 150 Mitarbeiter. Damit sind wir groß genug, um sichere, vielseitige Arbeitsplätze mit guten Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten – und dennoch so klein, dass jeder Mitarbeiter das große Ganze im Blick halten kann und jeder einzelne sichtbar seinen Teil zum Unternehmenserfolg beiträgt.

Ob bei Absauganlagen oder in unserem Unternehmen selbst: Im Zusammenwirken vieler Kräfte steckt die Lösung. Deshalb suchen wir die Mitarbeiter, die am besten zu uns passen. Werden Sie Teil dieser Lösung! Bei RUWAC zu arbeiten ist ein Geben und Nehmen: Sie engagieren sich mit Ihrem Wissen und Ihren besonderen Fähigkeiten. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Sie sich entfalten können. Überzeugen Sie sich selbst: Unsere MitarbeiterInnen geben Ihnen einen Einblick, warum sie hier arbeiten.

Das erwartet Sie bei Ruwac

Flexible Arbeitszeitgestaltung
Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Ehrenamt
Mitarbeiter-Events
Familienfreundliche Urlaubspläne
Fahrradleasing
Betriebliches Vorschlagswesen
Betriebsrat
Mobiles Arbeiten

Einen Job-Alert einrichten

Unser Bewerbungsverfahren

1.
Wir starten mit der Sichtung der Bewerber und dem internen Auswahlverfahren.
2.
Wir laden passende Bewerber für eine Position zu einem persönlichen Gespräch ein.
3.
Um uns noch besser kennenzulernen folgt ein kurzes Praktikum von ein bis zwei Tagen.
4.
Dem passendsten Bewerber machen wir ein Angebot und freuen uns auf die Zusammenarbeit.

Lernen Sie Ihre Kollegen bei Ruwac kennen