Beratung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und aller Mitarbeiter in HR relevanten Fragestellungen
Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber sowie die Entwicklung von innovativen und wirkungsvollen Personalstrategien
Führung und Entwicklung der Personalabteilung
Optimierung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse
Unterstützung der Personalabteilung sowie aller Führungskräfte bei operativen Themen wie z. B. Recruiting, Vertragswesen, Personaleinsatz, Personalentwicklung, etc.
Verantwortung für die Durchführung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
Kooperative und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Erstellung der Personalbedarfsplanung und Personalkostenplanung
Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsstruktur in Kooperation mit den verantwortlichen Führungskräften
Profil
Kaufmännische Ausbildung und/oder ein Studium bzw. eine Weiterbildung mit dem Schwerpunkt Personal
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen, gerne aus einem anderen schnell wachsenden Unternehmen aus dem Mittelstand
Mitarbeiterführung sowie die Arbeit mit Menschen sollte eine Herzenssache sein
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrungen in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Pragmatische Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verständnis dafür, die Geschäftsleitung sowie die Führungskräfte bei der Umsetzung strategischer Ziele zu unterstützen
Kreative Ansätze und Herangehensweisen, um den HR-Bereich mit den richtigen Strategien stetig zu optimieren
Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie ein gutes Stressmanagement
Kontakt
Wir freuen uns über Deine schriftliche Bewerbung.
Bitte schicke Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an Nina Sonnenschein oder alternativ gerne per E-Mail an: bewerbung(at)ruwac.de
